فهرست مطالب * فصل اول: فرآيند گزينش * فصل دوم: به بررسي جنبههاي مختلف شغل مورد نظر بپردازيد * فصل سوم: نگارش مسئوليتهاي شغل مورد نظر * فصل چهارم: يافتن افراد مناسب براي استخدام * فصل پنجم: فرآيند مصاحبه * فصل ششم: قانون سه * فصل هفتم: عملكرد گذشته، بهترين پيشبيني كننده موفقيت شغلي در آينده * فصل هشتم: بررسي رزومه و معرفها * فصل نهم: شيوه اعضاي خانواده * فصل دهم: بهترين عوامل پيشبيني كننده موفقيت * فصل يازدهم: چگونه در مورد حقوق و مزاياي مذاكره كنيم * فصل دوازدهم: برنامه ريزي دقيق براش شروع به كار نيروي جديد * فصل سيزدهم: از همان ابتدا سخت بگيريد * فصل چهاردهم: از سبك رهبري مناسب استفاده كنيد * فصل پانزدهم: بهبود مستمر عملكرد * فصل شانزدهم: رسيدگي به مشكلات عملكردي * فصل هفدهم: دو دليل اساسي بهرهوري پايين كاركنان * فصل نوزدهم: وقتي تعديل نيرو اجتناب ناپذير است * فصل بيستم: جلسه نهايي براي تعدي نيرو * فصل بيست و يكم: ظرافت هاي معنوي تعديل نيروي انساني *
نويسنده | بريان تريسي |
قطع | پالتويي |
مترجم |
|
نوع جلد | شوميز |
زبان | فارسي |
تعداد صفحات | 136 |
نوبت چاپ | 1 |
ابعاد | 125*200 میلیمتر |
وزن | 118 |
سال چاپ | 1396 |
بررسی محصول برای كتاب استخدام و تعديل: فرآيند كاربردي گزينش،حفظ و اخراج نيروي انساني
افزودن نظر شما
تاكنون نظري ثبت نشده است.