12 عادتی که مردمان موثر و اصیل دارند 1

دکتر تریویس بردبری

تحقیقات بسیاری بر روی فاکتور هوش هیجانی (EQ) صورت گرفته که بیان می‌کند که EQ عامل بسیار مهمی بر عملکرد شما در محیط کار است. مردم با EQ بالا به طور متوسط 29 هزرا دلار درآمد سالانه بیشتری نسبت به سایرین کسب می‌کنند. در واقع هوش هیجانی یه عامل قدرتمند برای تجمیع انرژی در جهت کسب نتایج شگرف است اما ذکر این مسئله الزامی است که اگر شما انسان موثری نباشید، EQ دردی دوا نخواهد کرد. حال با عاداتی که آن‌ها را متمایز می‌کند بیشتر آشنا می‌شویم.

1- مردمان موثر تلاشی برای دوست داشته شدن نمی‌کنند.‌
انسان‌های موثر خود واقعی‌شان هستند و این واقعیت را پذیرفتند که عده‌ای آن‌ها را دوست دارند و برخی نه. البته این به آن معنا نیست که به دیگران اهمیت نمی‌دهند بلکه بسیار ساده اجازه نمی‌دهند این مسئله انجام آن‌چه صحیح می‌دانند را تحت تاثیر قرار دهند. آن‌ها به راحتی تصمیمات غیرشایع زیادی می‌گیرند چرا که به لزوم انجام آن ایمان دارند. اهل جلب توجه و تاثیر پذیری از این مسئله نیستند. می‌دانند که اگر دوستانه، صادقانه و مطمئن صحبت کنند، باعث ایجاد اشتیاق شنیدن بیشتری در اطرافیان می‌شوند نسبت به زمانی که حس خودمهم پنداری را القا نمایند.

2- قضاوت نمی‌کنند.
مردمان موثر روشنفکر هستند که این صفتی ست که آن‌ها را دلچسب و دست یافتنی می‌کند. هیچ کس تمایلی ندارد که با افراد خودرای که گوش شنوا ندارند هم صحبت شود. روشن‌فکری یه فاکتور حیاتی در محل کار است و نشان‌دهنده استقبال از ایده‌های جدید می‌باشد. برای رفع عادت پیش‌قضاوتی، باید دنیا را از دید دیگران ببینید. اصلا نیازی نیست به آن‌چه دیگران اعتقاد دارند، اعتقاد داشته باشید و یا از رفتارشان چشم‌پوشی کنید؛ بلکه کافی ست که پیش قضاوت را کنار گذاشته تا بتوانید درک درستی از رفتارشان داشته باشید.

3- راه خودشان را می‌یابند.
مردمان موثر حس خوشحالی و رضایت خاطرشان را وابسته به نظرات دیگران نمی‌کنند و این باعث می‌شود که از ادراک درونی خود پیروی کنند. آن‌ها می‌دانند که کی هستند و تظاهر نمی‌کنند. مسیر را با استفاده از ارزش‌ها و اصول خود پیدا می‌کنند و آن‌چه را که درست می‌پندارند، انجام می‌دهند فارغ از این‌که آیا مورد پسند دیگران باشند.

4- بخشنده هستند.
همه ما با افرادی کار می‌کنیم که دانش یا منابع اطلاعاتی و انسانی خود را از دیگران می‌کنند چرا که می‌ترسند از آن‌ها پیشی بگیرید. رفتار آن‌ها به گونه ایست که انجام وظایف شما منوط به اطلاعات آنها باشد. در مقابل مردمان موثر به صورت تمام نشدنی بخشنده هستند. در منابع انسانی، علم و دانش و اطلاعاتشان. به دلیل روحیه تیمی به دنبال انجام صحیح و بهتر کارها هستند و از آن‌جا که اعتماد به نفس بالایی دارند ترسی ندارند از اینکه دیگران بدرخشند و باعث شود جایگاه آن‌ها متزلزل شود. در واقع معتقدند موفقیت دیگران، موفقیت آن‌هاست.

5- با همه با احترام برخورد می‌کنند.
فرقی نمی‌کند که از مشتریان بزرگ آن‌ها باشید و یا گارسون رستوران، آن‌ها به شدت مودب و محترمانه با شما برخورد می‌کنند. چرا که می‌دانند همان اندازه که مهم است با مهمان خود به خوبی رفتار کنند، برخورد مناسب با دیگران نیز اهمیت دارد و آگاهند میهمانان شاهد رفتار آن‌ها هستند. با همه به درستی برخورد می‌کنند و معتقدند که بر دیگران برتری ندارند.