فهرست مطالب كتاب * فصل اول : فرآيند شكل گيري نظريه چند عاملي بهره وري * فصل دوم : كارآيي و اثربخشي كاركنان * فصل سوم : بهره وري بهينه سازمان * فصل چهارم : اندازه گيري بهره وري * فصل پنجم : مديريت راهبردي منابع انساني * فصل ششم : ارزيابي جامع عملكرد شغلي كاركنان * فصل هفتم : آموزش و توانمندسازي منابع انساني سازمان * فصل هشتم : فرآيند جذب ، آزمايش انتخاب و به كار گماري كاركنان * فصل نهم : ارزشيابي مشاغل و تعيين مشوق هاي مالي * فصل دهم : تجزيه و تحليل و طراحي شغل * فصل يازدهم : عوامل فردي موثر بر بهره وري سازماني * فصل دوازدهم : عوامل گروهي مؤثر بر بهره وري سازماني * فصل سيزدهم : عوامل سازماني مؤثر بر بهره وري * فصل چهاردهم : عوامل برون سازماني ، برون مرزي و جهاني مؤثر بر بهره وري *
نويسنده | محمود ساعتچي |
قطع | وزيري |
نوع جلد | شوميز |
زبان | فارسي |
تعداد صفحات | 372 |
نوبت چاپ | 10 |
ابعاد | 165*235 میلیمتر |
وزن | 450 |
سال چاپ | 1400 |
بررسی محصول برای كتاب روانشناسي بهرهوري راهبردي: آسيبشناسي و مديريت راهبردي عوامل انساني بهرهوري شغلي كاركنان و سازمانها
افزودن نظر شما
تاكنون نظري ثبت نشده است.
مشتریانی که از این مورد خریداری کرده اند
اصول مديريت
8,000 تومان
روانشناسي كار
160,000 تومان
روانشناسي كار
17,000 تومان
نظريههاي ارتباطات سازماني
75,000 تومان
مديريت دانش:فرايند خلق،تس...
20,000 تومان
15 %
روانشناسي امور كاركنان (...
25,500 تومان
30,000 تومان
رويكردهاي سازمان و مديري...
40,000 تومان
موردي كاوي براي كاركردهاي...
19,500 تومان
روندهاي جديد در مديريت دا...
8,000 تومان
مديريت دانش:راهكاري براي...
8,000 تومان
مباني مديريت ( در عصر اطل...
25,000 تومان
جامعهشناسي سازمانها 546
230,000 تومان