درباره كتاب
 در اين كتاب . يك مدل هشت - مقياسي از فرهنگ ارائه مي شود كه نشان مي دهد فرهنگ ها چگونه از يك سر  طيف تا سر ديگر آن تغيير مي كنند . هركدام از اين مقايس ها يك منطقه كليدي را مطرح مي كند كه مديران بايد 
 از آن اطلاع داشته باشند . اين هشت مقياس عبارتند از : 
 برقراري ارتباط : فرهنگ محتوا محور در مقابل فرهنگ زمينه محور 
 ارزيابي : باز خورد منفي مستقيم در مقابل باز خورد منفي غير مستقيم 
 متقاعد سازي : تقدم اصول در مقابل تقدم راهكار
 رهبري : تساوي گرايانه در مقابل سلسله مراتبي 
 تصميم گيري : توافق جمعي در مقابل بالا به پايين 
 اعتماد : وظيفه محور در مقابل رابطه محور 
 مخالفت : در گيري طلب در مقابل در گيري گريز 
 زمان بندي : خطي در مقابل منعطف 
 اين مقياس ها با بررسي جايگاه فرهنگي نسبت به فرهنگي ديگر ، به شما كمك مي كنند تا نحوه اثر گذاري 
 فرهنگ بر همكاري هايتان را دريابيد