فهرست مطالب كتاب *
 بخش اول: مباني و تجزيه و تحليل شغل *
 فصل اول: كلياتي درباره مديريت منابع انساني *
 فصل دوم: تجزيه و تحليل شغل *
 بخش دوم: مباني برنامه ريزي منابع انساني *
 فصل سوم: برنامه ريزي منابع انساني *
 بخش سوم: جذب و به كار گيري منابع انساني *
 فصل چهارم: كارمنديابي *
 فصل پنجم: انتخاب و انتصاب منابع انساني *
 بخش چهارم: جبران خدمات منابع انساني *
 فصل ششم: ارزشيابي مشاغل *
 فصل هفتم: حقوق و دستمزد *
 فصل هشتم: پاداش *
 بخش پنجم: توانمندسازي منابع انساني *
 فصل نهم: ارزشيابي عملكرد *
 فصل دهم: آموزش و بهسازي *
 فصل يازدهم: مديريت كارراهه *
 بخش ششم: امنيت منابع انساني *
 فصل دوازدهم: ايمني و بهداشت *
 فصل سيزدهم: انضباط *
 فصل چهاردهم: روابط كاركنان *
 بحث مدیریت منابع انسانی از دغدغه های مدیران در هزاره
سوم است. هزاره ای که سناریوی منابع انسانی در قالب جذب، به کار گیری، نگه داشت و
کاربرد نمود پیدا می کند و مدیریت بر هر یک از آنها اهمیتی ویژه دارد. مولف این
اثر نیز به اعتبار تجربه های ناچیز خود در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی کشور هیچ
گاه از این دغدغه ها برکنار نبوده است. مولف که کتاب حاضر را بارها در دوره های
دانشگاهی در مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری تدریس کرده و در میدان های کاربردی برخی
از فصول کتاب را به مرحله اجرا و عمل در آورده است، بر خود وظیفه دانسته که کتابی
در خور جامعه دانشگاهی به چاپ برساند که قطره ای باشد در این اقیانوس بیکران دانش
مدیریت.