فهرست مطالب * فصل 1 : مقدمه كلي بر توسعه سازمان * بخش اول ؛ نگاهي كلي به توسعه سازمان * فصل 2 : ماهيت تغيير برنامه ريزي شده * فصل 3 : شخص فعال در توسعه سازمان * بخش دوم ؛ فرايند توسعه سازماني * فصل 4 : ورود و عقد پيمان (قرارداد) * فصل 5 : عارضه يابي سازمان ها * فصل 6 : عارضه يابي گروه ها و مشاغل * فصل 7 : گردآوري داده و پردازش اطلاعات عارضه يابي * فصل 8 : ارائه بازخورد اطلاعات عارضه اي * فصل 9 : طراحي برنامه هاي تحول * فصل 10 : رهبري و مديريت تحول * فصل 11 : ارزيابي و نهادينه سازي برنامه هاي تحول توسعه سازمان * بخش سوم ؛ برنامه هاي تحول فرايند منابع انساني * فصل 12 : رويكرد فرايند هاي گروهي و ميان فردي * فصل 13 : رويكردهاي فرايند سازماني * بخش چهارم ؛ برنامه هاي تحول فن ساختاري * فصل 14 : ساختاردهي مجدد سازمان ها * فصل 15 : مشاركت كاركنان * فصل 16 : طراحي كار * بخش پنجم ؛ برنامه هاي تحول مديريت منابع انساني * فصل 17 : مديريت عملكرد * فصل 18 : توسعه و همياري اعضا * بخش ششم ؛ برنامه هاي تحول راهبردي * فصل 19 : روابط سازمان و محيط * فصل 20 : دگرديسي سازماني * بخش هفتم ؛ موارد كاربرد خاص توشعه سازمان * فصل 21 : توسعه سازمان در بعد جهاني * فصل 22 : توسعه سازمان در بخش بيمارستاني،سيستم مدارش و بخش عمومي * فصل 23 : جهت گيري آينده در توسعه سازمان *
نويسنده |
|
قطع | خشتي |
مترجم | كورش برارپور |
نوع جلد | شوميز |
زبان | فارسي |
تعداد صفحات | 720 |
نوبت چاپ | 3 |
ابعاد | 220*220 میلیمتر |
وزن | 1444 |
سال چاپ | 1394 |
بررسی محصول برای كتاب تحول و توسعه در سازمان
افزودن نظر شما
تاكنون نظري ثبت نشده است.