فهرست مطالب كتاب *
 1: مقدمه اي در اين زمينه *
 2: پايداري اجتماعي و كيفيت زندگي كاري *
 3: سرمايه انساني شركت ها و پايداري اجتماعي منابع انساني *
 4: مدل اثر جانبي منفي براي مديريت منابع انساني پايدار *
 5: چشم انداز ذينفعان در مديريت منابع انساني پايدار *
 6: بهبود پايداري شركت رويكردهاي يكپارچه و پويا در مديريت منابع انساني *
 7: تناقض (پارادوكس) به عنوان لنزي براي نظريه پردازي مديريت منابع انساني پايدار *
 8: ارتباط ديدگاه پايداري با شيوه هاي مديريت منابع انساني *