فهرست مطالب كتاب *
 كارل ايي وايك و نظريه حس گري سازماني *
 مايكل تي حنان، جان فريمن و بوم شناسي جمعيتي سازمان ها *
 طراحي ساختار و مديريت سازمان هاي از بيرون كنترل شونده رفتار سازماني از ديدگاه اتكاي به منابع (بر اساس كنترل 
 بيروني سازمان ها، مبتني بر نظريه هاي فيفر و سالانسيك) *
 والتر پاول و پل ديماجيو و نهادينگي جديد در سازمان ها *
 مروري بر نظريه نهادينگي ساختار سازماني سلزنيك *
 شرح و بسط تئوري عامليت (كارگزاري) *
 مفهوم تئوري ذي نفعان سازمان و نتايج ضمني *
 كاربردها و محدوديت هاي مقوله پيچيدگي در تئوري و راهبرد سازمان *
 تئوري هاي سازماني در مسير پسا تجددگرايي (پست مدرنيزم) *
 دگرگوني هاي بنيادهاي نظريه هاي سازماني حركت به سوي پسا تجددگرايي - پست مدرنيزم *
 شرح و بسط مفهوم سرمايه اجتماعي و مروري بر الگوهاي اندازه گيري آن *